Opstellingen zijn een innovatieve manier om snel inzicht en helderheid te krijgen in wat er ‘in de onderlaag’ speelt. Het maakt de onzichtbare processen zichtbaar. In de laag die je met je ratio niet kunt bedenken, maar die voor iedereen wel voelbaar is.  
Door op deze laag te kijken, ben je niet uren en dagen bezig om helderheid te krijgen wat er (misschien) speelt.
Je kijkt als het ware naar ‘een toneelstuk’ van je eigen vraag, dat wat niet goed loopt met de betrokken partijen wordt tijdens de opstelling ongefilterd zichtbaar.   Als leidinggevende kan je een vraagstuk alleen aankijken, de betrokken partijen hoeven niet mee naar de opstelling.
Het biedt ook dé kans om te kijken naar wat er speelt in het grotere geheel, zonder dat er tijd verloren gaat door urenlange discussies, weer een andere training en zonder dat er productieve tijd voor het hele team verloren gaat.