Inspiratie

Prioriteiten stellen - Moet ik dit nu doen?

‘Heb jij die training dan nog niet gevolgd?’ was de reactie van de ene collega naar de andere collega toen zij (ongeduldig) op antwoord wachtte van de collega die duidelijk de training al wel gevolgd had en het geleerde direct in praktijk bracht. De collega kreeg via de app 5 zinnetjes te lezen die ze even later in onze training ook zou horen…Hoewel ze eerst verbaasd was op de reactie van deze collega, je kon denkbeeldig grote vraagtekens in haar ogen zien, was dit ook het grootste inzicht van de afgelopen week voor haar. Want ja, zij had zich ‘weer eens heel druk gemaakt’, haar collega ge-appt en ze zat maar te wachten op antwoord van die collega (die normaal heel snel reageerde).

Weerstand in je team

Vol enthousiasme bedenk jij die verandering die je in je organisatie wil invoeren. Het is nodig. Je organisatie (of team) heeft het nodig. Jij wordt blij van het idee, maar merkt ook weerstand bij je team. Er wordt hardop afgevraagd of die verandering echt nodig is, want het gaat toch prima hoe het nu gaat? Of je merkt dat medewerkers er het onderling over hebben... Je vindt nog steeds dat het moet veranderen. Je weet ook dat dit nodig is. Maar door deze weerstand vraag je je ook af hoe dan? Hoe kan ik deze verandering goed begeleiden? Hoe krijg ik iedereen mee?

Ieder op de juiste plek, verhoogt het werkgeluk!

Zoals we in ons vorige blog aangaven, maken wij tijdens onze sessies vaak gebruik van een organisatie- of teamopstelling. Een opstelling geeft je nog meer inzicht en laat je vaak heel duidelijk zien welke teamgenoten er wel en welke niet de juiste rol binnen het team vervullen. Naast elkaar persoonlijk beter leren kennen, is het goed inzicht te krijgen in de verschillende rollen binnen een team.

Geluk(kig) op de werkvloer

In onze samenwerking willen wij jou (en je collega’s) hetzelfde laten ervaren als wij ervaren als we aan het werk zijn: gelukkig zijn op de werkvloer. Nu we in het nieuwe jaar een paar weken op weg zijn, is het goed even stil te staan bij het team waar je mee samenwerkt. Met het thuiswerken, de lockdown en de kerstvakantie kan de verbinding in het team best zijn afgenomen. Als je langere tijd minder contact met elkaar hebt, ben je minder op de hoogte van wat er bij de ander leeft.

Ons mailen of bellen mag natuurlijk ook!

info@cetaceaworks.nl

Jacqueline 06- 53 57 74 97 
Henrike 06- 39 83 83 52